Dinamika Konflik dalam Organisasi: Studi Kasus Teori Konflik Organisasi yang Sering Terjadi

Abstract

Penelitian ini membahas dinamika konflik dalam organisasi serta implikasinya terhadap kinerja tim berdasarkan studi kasus teori konflik organisasi yang sering terjadi. Konflik dalam organisasi merupakan fenomena yang tidak terhindarkan dan dapat terjadi akibat perbedaan kepentingan, komunikasi yang kurang efektif, dan perbedaan nilai antaranggota tim. Studi ini menganalisis bagaimana konflik tersebut muncul, berkembang, dan dikelola dalam konteks organisasi serta dampaknya terhadap efektivitas dan produktivitas kerja tim. Metode yang digunakan adalah studi kasus kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan observasi langsung. Temuan menunjukkan bahwa konflik yang dikelola dengan baik justru dapat memicu inovasi, memperkuat komunikasi, dan meningkatkan kerjasama tim. Sebaliknya, konflik yang diabaikan berpotensi menimbulkan ketegangan dan menurunkan kinerja tim secara signifikan. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajer dan pemimpin organisasi untuk mengelola konflik secara konstruktif demi meningkatkan kinerja tim dan mencapai tujuan organisasi secara optimal